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Brasileira é a campeã do Invent a New Future na América Latina, desafio da 3M para jovens de alto impacto

14/08/2018

 

Isabela Martins de Albuquerque foi ao México participar de competição da companhia e voltou com nova visão para a própria carreira

 

Reunir jovens de alto potencial e dar a eles um desafio de negócio real da 3M. Esta é a fórmula do Invent a New Future (INF), programa realizado pela empresa no último mês de julho com uma brasileira como campeã da América Latina: Isabela Martins de Albuquerque, 22, estudante de Comunicação Social, Publicidade e Propaganda da Universidade Federal Fluminense. O programa é uma maneira de aproximar a companhia das novas gerações, mostrar a forte cultura de inovação e atrair talentos. Para os participantes, é uma oportunidade de identificar e potencializar as próprias habilidades e, claro, a conhecer outros possíveis caminhos para o futuro.

 

“O meu plano era terminar a faculdade e seguir direto para um mestrado fora do país, mas mudei de ideia depois do Invent a New Future”, conta Isabela. E esclarece o motivo: “Na 3M tive contato com profissionais que me mostraram que talvez agora não seja o melhor momento, me estimularam a ganhar experiência, algo que pode impulsionar ainda mais um desenvolvimento acadêmico como este mais tarde.” A vivência no programa também contribuiu para que ela ficasse mais segura sobre a área em que pretende atuar na carreira. “Me vejo mais como comunicóloga do que como publicitária. Em empresas como a 3M a comunicação permeia áreas de negócios. Isso me motiva”, diz.

 

Segundo a estudante, participar (e vencer) o Invent a New Future coroa a vida de universitária da melhor forma possível. Ela está no último semestre da faculdade e, durante o curso, teve uma experiência internacional importante ao fazer intercâmbio de seis meses na Espanha.



“Na volta comecei um estágio aqui, mas sentia que faltava algo para concluir com chave de ouro a minha graduação". Foi aí que soube da seleção para o Invent a New Future”

 

Fez a inscrição sem tanta segurança e foi passando de etapa em etapa: respondeu questionários, foi chamada para entrevistas on-line, teste em inglês e, enfim, convidada a sair da cidade fluminense de São Gonçalo para vir a Sumaré, em São Paulo, para participar da etapa nacional do programa.

 

COLABORAÇÃO PARA CONSTRUIR ESTRATÉGIAS E ENCONTRAR SOLUÇÕES

 

“No começo não acreditei. Pensei que tivesse sido escolhida entre poucos inscritos. Fiquei muito feliz quando soube que eram mais de 250 pessoas cadastradas e apenas 15 selecionados”, diz. O grupo de estudantes da graduação e pós-graduação foi dividido em três. Todos tinham o desafio de desenvolver uma fórmula para atrair o interesse da geração millennial pela 3M. O time de Isabela apostou no desenho de uma estratégia de comunicação mais focada em redes sociais, capaz de destacar a atuação inovadora da empresa. A solução garantiu a vitória para o grupo e rendeu à estudante a posição de destaque no desafio. Assim, foi convidada a ir ao México encarar a etapa final da América Latina.

 

Fora os colaboradores da 3M que a acompanharam na viagem, Isabela era a única brasileira na final. “Foi bonito de ver tantas culturas juntas buscando soluções, saindo da zona de conforto”, conta, citando a convivência com outros participantes vindos de países como Colômbia, Panamá, Guatemala e, claro, México. Os times foram provocados a pensar em como desenvolver uma cultura sustentável de recapacitação dos colaboradores. “Criamos uma proposta de preparar as pessoas para novas posições, já que, no futuro, com o avanço tecnológico, muitos trabalhos que existem hoje não serão mais necessários”, diz. E prossegue:

 

“Defendemos que as pessoas não devem ser vistas por formação, mas por habilidades como liderança e espírito crítico, coisas que não serão substituídas facilmente por robôs.”

 

Com este olhar, o grupo sugeriu mudança cultural para a companhia, com foco em valorizar e reconhecer funcionários que buscam conhecimento, que se aprimoram e, portanto, estão prontos para as constantes transformações do cenário. O projeto foi campeão e Isabela, mais uma vez, eleita destaque, a vencedora do Invent a New Future América Latina. Foi um resultado e tanto para quem nem acreditava que seria escolhida entre tantos candidatos lá atrás.

 

Ana Paula Costa, gerente de Talent Acquisition para a América Latina da 3M, conta que o saldo do programa também foi bastante importante para a organização. “É sempre uma jornada de muito aprendizado para ambas as partes, tanto nós como os participantes. Saímos energizados e inspirados pelo desafio”, conta. Segundo ela, a iniciativa tem a missão de apresentar a dinâmica dos negócios da empresa para os jovens, aumentando o interesse na marca. “O INF também nos permite ver na prática o que as pessoas que estão entrando agora no mercado de trabalho valorizam e como eles colaboram para resolver problemas difíceis que fazem parte da nossa realidade”

 

PRÓXIMA ETAPA: MENTORIA

 

Mesmo feliz com a conquista, Isabela diz valorizar mais a jornada do que o resultado final por si só. “Foram só dois dias em São Paulo e cinco no México, mas pareceu bem mais do que isso. A experiência foi muito intensa e transformadora”, conta. Segundo ela, desenhar soluções com grupos de pessoas tão diferentes enriqueceu sua abordagem. “Um complementava a visão do outro. Tudo acontecia com muito respeito. Mesmo quando o olhar divergia, prevalecia a vontade de construir juntos por um objetivo comum.” Isabela diz que a competição mostrou a força da cultura de colaboração e inovação da 3M.


“Aprendi muito ao ver a humildade dos profissionais da companhia. O presidente sentou para ouvir a nossa estratégia e conversar com a gente. É muito legal ver pessoas não se acomodarem mesmo com anos de carreira. Eles sabem que sempre há algo para aprender, para melhorar”

 

O prêmio de Isabela pela performance no Invent a New Future é um programa de seis meses de mentoria com um executivo ou executiva da 3M. A organização vai sugerir o profissional de acordo com o perfil e interesses da estudante. “Tenho grandes expectativas”, conta. O objetivo, segundo ela, é desenvolver carreira na área de negócios. “Nesse contexto, quero entender quais vantagens a formação em Comunicação me dá e o que preciso desenvolver.” Depois da mentoria, com a conclusão da faculdade, o plano é se inscrever no programa de trainee da companhia para, se tudo der certo, fazer imersão ainda mais profunda na cultura 3M.

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