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3M Inovação | inspiração, ideias, criatividade

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O que a 3M ganha com a contratação e inclusão de pessoas LGBT

04/07/2019

Signatária dos 10 Compromissos com a promoção dos direitos deste grupo, empresa conta com comitê de afinidade

Marcos Sgarbi acumula a função de especialista em marketing digital da 3M com a de líder do grupo de afinidade LGBT+ da companhia. Ele está longe de reclamar por ter dois papeis. Pelo contrário: garante que é completamente recompensador. “Somos uma empresa inovadora e não tem como ser inovadora sem ser diversa”, diz.

Ao lado do Fórum de Liderança Feminina, que trabalha pela equidade de gênero na empresa, e do comitê de Raça e Etnia, o grupo de afinidade LGBT+ integra o esforço de promoção da diversidade na 3M. A estratégia é levantar a bandeira do respeito, acolher as diferenças e oferecer igualdade de oportunidades aos diferentes perfis.

O grupo foi criado em 2016, quando a companhia assinou os 10 Compromissos com a Promoção dos Direitos LGBT+. No vídeo, Sgarbi fala de como a iniciativa atua na empresa e das conquistas até aqui.

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